...умение недешевы. Уважение, потому что дизайнер сотрудник ценный. Понимание ведь он не машина. Серьезное отношение драгоценное время своей жизни дизай...
...хозяин предприятия отдает свои деньги либо постоянно добывает их, обеспечивая своим сотрудникам жизнь.
Уважение ответственность за все, что подчиненные сде...
...доверена часть его бизнеса. Терпение сотрудников немало, да и других проблем достаточно.
Дизайнеру полезно время от времени заявлять о себе.
Стр. 218219. Кому я нужен, бедненький сиротка, пойду на рельсы, лягу поперек!
Получив наконец работу своей мечты, почти каждый сотрудник начинает окапываться, окружать себя горой
важных задач и тянуть на себя все больше ответственно...
...одна из самых больших ошибок: незаменимый сотрудник представляет собой опасность для начальства
обладающий слишком большой властью подчиненный ни...
...каждый, и ни один владелец компании не позволит
кому-либо из сотрудников прибрать к рукам часть своего бизнеса до такой степени, что в его отсутствие дела вста...
Стр. 216217. Кому я нужен, бедненький сиротка, пойду на рельсы, лягу поперек!
...не спешит признать заметный рост своего сотрудника потому, что работать с вечно осознающим свою вину
козлом отпущения ему приятнее. В этой ситуации всякий...
...с затруднениями, неполадки случаются всегда, а
профессионализм сотрудника определяется его способно...
...может пойти дизайнеру навстречу. Следует помнить,
что если хорошим сотрудником не дорожат и не обращают внимания на его развитие, он легко найдет работу в...
...но не принося себя в жертву фирме. Даже самому
лучшему сотруднику найдется замена, и нет заказа, стоящего личной жизни или здоровья. К тому же если сотрудник дойдет до ручки, начальству от этого лучше не станет.
Нужно работать, даже если от рабочего дня остался час.
Арт-директор должен уходить благородно, не уводить у
компании клиентов и сотрудников, не продавать производственных тайн конкурентам и не делиться с журналистами...
...свои фирмы и прибегают к помощи тех, с кем
уже работали вместе. Потому что один старый сотрудник
лучше десяти новых.
...какое-нибудь вдохновляющее мероприятие. Сотрудников нужно развлекать, если есть такая возможность, но не
нужно приучать их к мысли, что каждый крупный заказ...
Часто арт-директору приходится защищать своих сотрудников от нападок коллег или заказчиков, но от неадекватных решений владельца фирмы деться некуда. В част...
...может делать с ней все, что ему вздумается. Во втором
многие решения могут быть непонятны сотрудникам, а
подробности и факты, заставившие руководителей при...
...из депрессии месяцами, можно сказать ему, что он
наемный сотрудник и должен выполнять по крайней мере
рабочий минимум.
Арт-директор должен контролировать своих сотрудников. Даже самые честные и обязательные творческие люди
займутся своими делами, если не загружать их задачами...
...человек, с которым стоит пообщаться. Также
полезно интересоваться частными проектами сотрудников.
Возможно, дома кто-то трудится над шедевром, достойным...
...дизайнеру лучше сказать об этом начальству или сотрудникам, принять помощь и совет, нежели подвести всех
и потерпеть полный крах.
У дизайнера нет повода для переживаний, если сотрудники подражают его стилю или срисовывают у него. Стоит считать это комплиментом и поводом сделать что-ни...
...мелочей, презираемых всеми за то, что делать их надо
регулярно, приучить сотрудников и начальство к тому, что
многое стало проще благодаря ему и работы для всех уба...
Не стоит пытаться стать слишком полезным. Если за
день отсутствия одного сотрудника половина дел в фирме обвалится, у него тут же заберут часть обязанностей.
Стр. 140. Когда Музы нет дома. Творческий кризис как образ жизни
Если удачный эскиз недавно выставлялся на обсуждение сотрудников, не нужно стыдиться примерить его к новому заданию, даже если большинство коллег это заметят.
...пользу всем, не стоит разрешать забирать книги домой.
Можно попросить сотрудников приносить в фирму ставшие ненужными журналы и проспекты, периодически пе...
...она не движется и кто-то погружается в кризис.
Если кто-то из сотрудников хандрит, нужно найти время с ним поговорить и попытаться помочь. Если у кого-ни...
...его дизайнерским обязанностям прибавится список новых от управления сотрудниками до общения с заказчиками. Это слишком много для одного человека, а следо...
Стр. 214. Кому я нужен, бедненький сиротка, пойду на рельсы, лягу поперек!
...трагедий с работодателем и сотрудником в главных ролях.
Сценарий первый.