...не опасаясь, что их переманят конкуренты, можно строить
долговременные планы ротации персонала, легче прививать
«командный дух».
Но постепенно минусы добровольно-принудительного закрепления персонала начинают перевешивать его преимущества. Работники знают, что, во-первых, им платят заниженную...
...остальными и дает негативные образцы поведения для всего персонала. Уровень трудовой морали снижается, вчерашние энтузиасты за короткий промежуток времени...
Стр. 192193. Механизм смены режимов функционирования системы управления
...новая команда управленцев, в частности я был назначен на должность директора по персоналу и социальным вопросам. До того система на заводе находилась в стабильном, за...
...была ликвидирована. Система по многим параметрам
становилась нестабильной. Персонал отчаянно искал возможность снова перейти к спокойному, стабильному режиму ра...
...расценки, а ненавидимый и проклинаемый директор по
персоналу затравленно огрызался из своего кабинета. За год
производительность труда на заводе выросла почти вдвое (на...
Иначе говоря, переманивание «чужих» сотрудников является перераспределением не только персонала, но и ряда других
важных ресурсов.)
...путем перераспределения внутренних ресурсов, в первую очередь, по русской традиции, за счет персонала — задерживать зарплату, ухудшать условия труда. «Поговорили с людь...
...в Европе или Америке. За счет низкой зарплаты персонала и дешевизны природных ресурсов они были не менее
прибыльны, чем предприятия на Западе. Перерасход недоро...
...позволяли не заботиться о рациональной организации труда, оптимальном составе персонала, наличии необходимого оснащения. Все недочеты и недоработки можно было...
...платы на большинстве предприятий в первые годы рыночных реформ были пережиты персоналом без особого
драматизма. «Подавляющая часть работников относительно...
...товности персонала к мобилизации ресурсов на выполнение
любого поступившего задания. Простейшей и наиболее рас...
...подчиненных выступают в данном случае в качестве
инструментов для поддержания персонала «в тонусе», поэтому более «интеллигентные» начальники вынуждены компен...
...внутри кластера пойдут «по государственному сценарию» и вызовут сопротивление персонала, отторжение людей от корпоративных целей и стихийное формирова...
...и прочих разновидностей финансово-промышленных
империй — многотысячный персонал не сможет отождествить
этих монстров с «родным» кластером, а значит, управленче...
...части оборудования с тем, чтобы максимально полно использовать оставшуюся часть персонала и оборудования.
В результате должна была обостриться конкуренция на рын...
...постаралось равномерно распределить тяготы реформ на
весь персонал и сохранить всех сотрудников — и хороших, и
плохих. «...Предприятия перешли к практике использования...
...предприятий? Их топ-менеджмент? Разумеется, нет.
Персонал? Ни в коем случае! Новый хозяин, предположительно
эффективный собственник, разгонит за плохую работу значи...
...структуры нашей экономики), перепрофилирует производство, что также повлечет замену персонала. Вот и согласны люди терпеть задержки зарплаты, лишь бы завод не обан...
Стр. 288. Деградация нестабильной фазы в стабильную
...занятий, то пропорционально снижался и процент персонала, занятого чтением лекций, — профессоров и
доцентов, а увеличивался процент тех, кто проводит практические занятия, — ассистентов и старших преподавателей.
Структура вузовского персонала должна была измениться в
сторону уменьшения числа относительно высокооплачивае...
...получать меньше; интенсивность труда возрастет.
За долгие годы цеховой персонал выработал «правила безопасной игры» с нормировщиками. Рабочие знают, на какую...
Стр. 203. Механизм смены режимов функционирования системы управления
...этим уважаемым людям, слегка в зубы, если они не проявят готовности поучиться у стахановцев» 267. Персонал предприятий и организаций был добровольно-принудительно брошен...
...их глазах настолько аморальным и чудовищным поступком,
что для персонала фирмы забота о предотвращении враждебной скупки предприятия стала задачей куда более важной, чем...
...промышленный подъем, то выяснилось, что уцелевший на заводах и фабриках персонал зачастую неспособен ни
на интенсивный труд, ни на инновации, зато приобрел устой...
...управления) размер современного кластера. С одной
стороны, внутренняя структура и численность персонала кластерной единицы должны быть достаточны для возникновения...
Стр. 33. Неконкурентное устройство русского общества
...при Сталине. Большинство из них не имело возможности удержать персонал, поскольку заработная плата перестала быть регулятором, ее фактически не платили (в сельском...
Стр. 137. Стабильное и нестабильное состояния системы управления
...повышают результативность своей работы. «Наибольшая
сплоченность персонала и прояснение истинных целей фирмы наступают в тот момент, когда фирме угрожает смертель...
...работу им тоже сложно, так как немногочисленный персонал этих фирм должен быть вежлив и проявлять
некоторую заботу о качестве продукции, и все это за умерен...
Легче разбогатеть, находясь на втором уровне предпринимательства, чем на первом. Персонал этих предприятий вежлив
и должен гарантировать качество своей работы, должен забо...
Стр. 194195. Механизм смены режимов функционирования системы управления
...вознаградить.
Директор по персоналу в моем лице должен был, по существующим правилам, на заседании дирекции выбить ей какое...
...состоянию системы управления.
Это был решающий момент. Директору по персоналу не хватило административных ресурсов для того, чтобы протащить...
Стр. 200. Механизм смены режимов функционирования системы управления
...одного из них. Приватизировался один ярославский завод, имевший персонал численностью несколько сот человек.
Генеральный директор надеялся уговорить работников вы...
Точно так же государство стремилось переложить на плечи предприятий социальные проблемы их персонала. «Когда в
Западной Европе и Америке уже развивалось государственное...